När charm och karisma döljer riskbeteenden
Rekrytering handlar om att hitta de bästa kandidaterna genom att bedöma deras kompetens, driv och erfarenhet. Men vad händer när vi anställer någon som exempelvis verkar självsäker och karismatisk – men i själva verket är manipulativ och ointresserad av andra? Olika riskbeteenden, som t.ex. narcissism och machiavellism, kan vara svåra att upptäcka men kan på sikt skapa dåliga arbetsmiljöer och destruktivt ledarskap.
Riskabla personligheter i arbetslivet
Vissa beteenden kan vara svåra att upptäcka – både för individen själv och omgivningen. I arbetslivet kan dessa dolda risker få allvarliga konsekvenser, särskilt i ledande roller, men det kan också finnas fördelar. Blind Spots är ett nytt test som hjälper organisationer att identifiera kritiska beteenden kopplade till destruktivt ledarskap och riskhantering. Genom att belysa dessa blinda fläckar kan företag fatta bättre beslut vid rekrytering och utveckling av ledare.
Agenda
Narcissism och ledarskap
Mätning av riskbeteenden i arbetslivet
Lansering av Blind Spots
Säkra din plats - anmäl dig idag!